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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos altamente capacitado y motivado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento, incluyendo reclutamiento, desarrollo profesional, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Este rol es fundamental para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, asegurando que la empresa atraiga, retenga y desarrolle a los mejores profesionales. El Gerente de Recursos Humanos trabajará estrechamente con la alta dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales, promoviendo la cultura corporativa y garantizando el bienestar de los empleados. Además, deberá manejar políticas de compensación y beneficios, resolver conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes. Se espera que el candidato tenga habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y resolución de problemas, así como una sólida comprensión de las mejores prácticas en recursos humanos y legislación laboral.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Supervisar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Administrar políticas de compensación y beneficios.
- Manejar relaciones laborales y resolver conflictos internos.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad social.
- Promover un ambiente laboral positivo y motivador.
- Realizar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
- Coordinar con otros departamentos para apoyar sus necesidades de personal.
- Mantener actualizados los registros y documentación del personal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes capacidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones efectivas.
- Dominio de herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.
- Orientación a resultados y enfoque estratégico.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en la gestión de equipos de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales dentro de una organización?
- Describa una estrategia exitosa que haya implementado para mejorar la retención de empleados.
- ¿Qué herramientas utiliza para la gestión del talento?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de la legislación laboral en su área de trabajo?
- ¿Qué métodos emplea para evaluar el desempeño de los empleados?
- ¿Cómo promueve un ambiente laboral positivo?
- ¿Ha manejado procesos de negociación sindical?
- ¿Cuál es su experiencia en la implementación de programas de capacitación?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad de la información del personal?
